SA 8000 / PAS 24000

La decisione di implementare un sistema di gestione sulla responsabilità sociale, conformandosi ai requisiti SA 8000 e PAS24000, è l'intenzione dell'Azienda di conformare i propri principi ispiratori e di funzionamento organizzativo, nonchè i propri processi decisionali e comportamenti associativi alla consapevolezza che non c'è antitesi tra lo sviluppo dell'Azienda e la responsabilità sociale. Al contrario la loro coniugazione può dare risultati molto positivi.
L'AZIENDA considera il personale come un suo capitale fondamentale; a tal fine dimostra consapevolezza dei problemi loro collegati e profonde impegno e volontà per risolverli, non solo nell'interesse dello staff, ma anche dell'azienda stessa.
Il sistema di responsabilità sociale prevede una serie di requisiti specifici che riguardano diversi aspetti della gestione sociale nelle organizzazioni. I principali sono:
- lavoro minorile
- lavoro forzato e obbligatorio
- salute e sicurezza sul lavoro
- libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
- discriminazione
- procedure disciplinari
- orario di lavoro
- criteri retributivi
- rispetto dei diritti umani
- etica aziendale